Si tu te lastimaste en el trabajo, y quieres abrir un clamo de compensación laborares. Pero, estas preocupado que puedes perder el trabajo si abres el clamo. ¿Su empleador le puede despedir de tu trabajo si abres un reclamo de compensación laborar? Esto es lo que necesitas saber en Carolina del Norte:
Tu empleado no te puede despedir del trabajo porque tu abriste un reclamo de compensación laborar
Las leyes de Carolina del Norte prohíben los empleadores despedir sus empleados que afirman sus derechos legales. Esto incluye el derecho de abrir un reclamo para beneficios de compensación laborarles despues de sufrir lesiones en el trabajo o una enfermedad. Esta protección existe debajo de North Carolina’s Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA), y como el departamento de mano de obra de Carolina del Norte explica, “empleadores no pueden tomar represalias sobre empleados… que abren reclamo” para beneficios.
Tu empleado todavía te puede despedir sobre razones legitima
Para ser claro, abriendo un reclamo de compensación laborares, no te provee protección sobre tu posición. Si tu abres un reclamo, tu empleador todavía te puede despedir por toda las misma rezones que te pudo despedir anteriormente. Si eres un empleado a-voluntad, esto incluye despedirte sin alguna justificación (empleadores pueden terminar empleados voluntarios por cualquiera razón legalmente o sin ninguna razón).
Pero, para despedirte legalmente despues de abrir un reclamo de compensación laborar, su empleador tiene que demonstrar justificación valida. Si has trabajado en tu trabajo por años y de momento pierdes su trabajo despues de abrir un reclamo de compensación laborar, esto definitivamente trae preguntas sobre tu terminación y si fue justo. Si tu empleador significado a tender justificación valida, esto puede significar que puede ser disparos de represalia.
Tu tienes derechos legales si tu empleador te despide porque abriste un reclamo de compensación laborar
Vamos a decir que tu empleado viola tus derechos debajo de REDA y te despide del trabajo porque tu abriste un reclamo de compensación laborar. Si esto pasa, tu tienes derechos para buscar remedios que puedes incluir:
- Reincorporación en tu posición anterior
- Reincorporación de todo tus beneficios y antigüedad
- Compensación financiar por ingreso perdido y beneficios resultado de disparos de represalia.
- Triple tus pérdidas financieras si el disparo de represalia fue deliberado
- Compensaciones para la cuota legal y gastos (incluyendo los honorarios de contingencia del abogado)
Estos remedios son adición a los beneficios de compensación laboral que tu estas en titulado por las leyes de Carolina del Norte.
5 razones que deberías abrir un reclamo de compensación laborar en Carolina del Norte
No importas si tu esta preocupado por que te despidan, hay diferentes razones para abrir un reclamo si e sufrido lesiones en el trabajo. 5 rezones claves son:
1. Lesiones relacionado con el trabajo pueden ser costosas
Tratamiento sobre lesiones relacionado con el trabajo pueden ser muy costosas. Aunque tengas seguro médico tus deductibles y copagos pueden comer at tus ahorros y hacer lo muy difícil a pagar tus billes. Cuando abres un reclamo, tus beneficios médicos deben cubrir los gastos para el tratamiento por las lesiones relacionado con el trabajo.
2. Es tu derecho para abrir un reclamo de compensación laborar
Empleados elegibles, es tu derecho para abrir un reclamo, las leyes de Carolina del Norte te dan este derecho, y este derecho existe específicamente para ayudarle gestionar tus gastos cuando te lastimas en el trabajo.
3. Si no puedes trabajar, los costos pueden acumularse
SI tus lesiones no te dejan trabajar y tu sufriese perdida de ingreso y beneficios pueden hacer más difícil para seguir pagando tus fracturas. Cuando tu falta del trabajo por 7 días, a ese momento puedes ser elegible para recibir beneficio para reemplazo de una fractura de tu salario también.
4. Abriendo un reclamo puede reducir el riesgo de accidentes en el futuro
Abriendo un reclamo de compensación laborar, pueden reducir el riesgo de accidentes en el futuro en el lugar de trabajo. Ojalá, tu empleador coje el accidente en serio y toma pasos para prevenir que algo similar pase en el futuro.
5. Tu empleador no puede despedirte del trabajo por abrir un reclamo
Finalmente, como se discutió anteriormente, tu empleador legalmente no puede despedirte por abrir un reclamo de compensación laborar. Como resultado, no tienes que preocuparse de perder el trabajo sobre esta decisión de aplicar por beneficios. Si pierdes el trabajo por abrir un reclamo, tienes remedios adicionales por las leyes de Carolina del Norte.
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