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Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral en Carolina del Norte?

Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral en Carolina del Norte?

Hay muchos conceptos erróneos sobre el sistema de compensación para trabajadores en Carolina del Norte. El principal de ellos es la creencia errónea de que debe demandar a su empleador después de una lesión laboral para recuperar los daños.

En realidad, los reclamos de compensación para trabajadores son muy diferentes de las demandas por lesiones personales. Una de las mayores diferencias es que no tiene que demandar (y, en la mayoría de los casos, no puede demandar) si se lesiona en el trabajo.

Otra diferencia importante es cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo después de un accidente laboral.

Cuál es el límite de tiempo para las reclamaciones de compensación laboral?

El estatuto de limitaciones para un reclamo de compensación laboral en Carolina del Norte es de 2 años a partir de la fecha de la lesión laboral. Si desarrolla una lesión crónica relacionada con el trabajo, como el síndrome del túnel carpiano u otra afección relacionada con el estrés repetitivo, o una enfermedad ocupacional, el plazo de prescripción de 2 años generalmente comienza cuando comienza a experimentar síntomas.

Por el contrario, los reclamos por lesiones personales en Carolina del Norte deben presentarse dentro de los 3 años. Y, a diferencia de la compensación de los trabajadores, debe probar que la negligencia fue un factor en el accidente para recuperar los daños.

Cuándo tengo que reportar una lesión a mi empleador?

Además del límite de tiempo para presentar un reclamo, los reclamos de compensación laboral también están sujetos a un requisito. Los trabajadores tienen solo 30 días para notificar a su empleador sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Se debe enviar un informe escrito del accidente de trabajo a su empleador lo antes posible (idealmente mucho antes de que hayan transcurrido 30 días). El informe debe incluir la fecha en que ocurrió el accidente, y una breve descripción de las lesiones que ha sufrido.

Decirle a un supervisor o gerente que se lesionó en el trabajo no cumple con el requisito de informar. Sin embargo, debe informar a alguien con autoridad sobre el accidente (o hacer que un ser querido, amigo, compañero de trabajo de confianza o proveedor médico lo haga en su lugar) lo mas pronto posible.

Buscar atención médica para sus lesiones de inmediato y seguir los pasos anteriores preserva su derecho a la compensación laboral. También crea un registro del accidente.

Qué sucede después de reportar una lesión en el lugar de trabajo?

Después de recibir un aviso de que un trabajador resultó lesionado en el trabajo, los empleadores deben notificar a su compañía de seguros de compensación para trabajadores lo antes posible. Si las lesiones de un trabajador lo mantienen fuera del trabajo o resultan en gastos médicos superiores a $4,000, el empleador también debe informar la lesión a la Comisión Industrial de Carolina del Norte (la agencia gubernamental que administra la compensación de los trabajadores en el estado).

En el último escenario, deberá completar uno de varios formularios diferentes y enviarlo a la Comisión Industrial dentro de los 2 años. El formulario más común que debe completar un trabajador lesionado es el Formulario 18, o el Aviso de accidente al empleador y reclamo del empleado, representante o dependiente.

El formulario 18 solicita la siguiente información:

  • Información de contacto del empleado y del empleador
  • La hora, fecha y lugar del accidente de trabajo
  • La naturaleza de la lesión en el lugar de trabajo
  • Su ocupación en el momento del accidente
  • Su salario semanal y las horas y días que trabajó antes de la lesión

Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación laboral?

Los beneficios de compensación para trabajadores consisten principalmente en (a) el pago de gastos médicos relacionados con una lesión en el trabajo y (b) beneficios por discapacidad para reemplazar los salarios perdidos. El seguro de compensación para trabajadores de su empleador pagará los gastos médicos necesarios relacionados con el accidente.

La compensación por salarios perdidos se paga si un empleado no puede trabajar durante más de 7 días. Los beneficios por incapacidad temporal total y parcial se pagan hasta por 500 semanas hasta que regrese al trabajo.

Algunas lesiones en el lugar de trabajo se conocen como “lesiones programadas”. Los trabajadores que sufren estas lesiones son elegibles para los beneficios de incapacidad parcial permanente mientras se recuperan y por un tiempo después. Si sufre una lesión que le impide trabajar de forma permanente, es elegible para los beneficios por discapacidad total permanente de por vida.

Qué sucede si es negado mi reclamo de compensación laboral?

A veces, el seguro de compensación loaboral niegan la cobertura de un reclamo legítimo. Si este es el caso, tiene derecho a apelar la decisión.

Tiene solo 14 días para apelar la denegación de su reclamo de compensación laboral. Si no presenta una apelación dentro de este período tan breve, probablemente no podrá obtener los beneficios que se merece.

Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarlo con el proceso de apelación. Esto incluye representarlo durante los procedimientos de mediación, así como en la audiencia ante un comisionado adjunto de la Comisión Industrial.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte hoy

Los reclamos de compensación para trabajadores son complicados. Los empleadores y las compañías de seguros tienen una ventaja significativa sobre los trabajadores lesionados, lo que dificulta que trabajadores y sus familias obtengan los beneficios que merecen después de un accidente o enfermedad en el trabajo.

La asesoría legal calificada es esencial para el éxito de su reclamo. La firma de abogados Whitley tiene una amplia experiencia en la defensa de los trabajadores lesionados y sus seres queridos. Revisamos su caso de forma gratuita y le informamos sobre sus opciones para recuperar la compensación.

Llame a la firma de abogados Whitley al (919) 785-5000 de forma gratuita hoy. Nuestros abogados de compensación laboral atienden a clientes en Raleigh, Kinston, New Bern y en toda Carolina del Norte.