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Puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores como ciudadano indocumentado?

Puedo presentar un reclamo de compensación para trabajadores como ciudadano indocumentado?

Lesionarse en el trabajo puede ser aterrador y estresante, aún más para los trabajadores indocumentados. A menudo se supone que debido a que un trabajador no tiene un estatus documentado como ciudadano de los EE. UU., no es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona en el trabajo. Sin embargo, los trabajadores indocumentados tienen derecho a la misma compensación en Carolina del Norte que los trabajadores documentados. La compensación para trabajadores brinda beneficios a los trabajadores que se lastiman o se enferman como resultado de sus deberes laborales. Este es un sistema sin culpa, lo que significa que no es necesario demostrar la culpa del empleador para recibir los beneficios; sin embargo, los casos aún pueden ser complejos de manejar, por lo que le conviene consultar a un abogado de compensación laboral.

Quién es elegible para recibir compensación laboral?

En Carolina del Norte, la mayoría de las empresas con tres o más empleados deben mantener una cobertura de seguro para proporcionar beneficios a los empleados lesionados en el trabajo, ya sea a corto o largo plazo. Los tribunales de Carolina del Norte han dictaminado que los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral y es contra la ley negar estos beneficios debido a su estatus migratorio.

Puedo ser despedido o deportado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

A menudo, los inmigrantes indocumentados tienen miedo de presentar un reclamo de compensación para trabajadores porque temen que puedan estar sujetos a repercusiones. Los trabajadores están protegidos contra represalias cuando presentan un reclamo de compensación laboral; esto puede incluir amenazas de perder su trabajo o incluso la deportación. Según la Ley de Discriminación en el Empleo por Represalias de Carolina del Norte, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que participan en “actividades protegidas”, lo que incluye presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.

Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, es importante seguir los siguientes pasos para recibir una compensación:

  • Reportar su lesión a su empleador
    • Dentro de los 30 días, pero idealmente lo antes posible
  • Visite a un médico aprobado por el empleador para recibir tratamiento
    • Este puede ser un proveedor medico, en el sitio o fuera del sitio elegido por su empleador
  • Continuar la atención médica
    • Debe ir a todas las citas programadas por su doctor
  • Presentar una reclamación
    • Si su empleador o compañía de seguros no paga los beneficios que le deben, presente un reclamo con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte

Independientemente de su estatus migratorio, después de una lesión en el lugar de trabajo puede tener derecho a una compensación por

  1. Facturas médicas
  2. Pérdida de salario
  3. Pérdida potencial de ingresos

Si tiene preguntas sobre sus derechos a la compensación laboral, llame a Whitley Law Firm y a nuestro equipo de hispanohablantes las 24 horas del día al (919) 785-5000 o whitleylawfirm.com/es/. No costará nada ver si podemos ayudar.